058 203 8059

info@salariszaken.nl

Over Ons

Actueel

Login

Noem CAO niet bij naam in AO

In een arbeidsovereenkomst is het verstandig om indien er een CAO van toepassing is deze bij naam te noemen. Indien de bedrijfsactiviteiten zouden wijzigen en de werkgever hierdoor onder een andere CAO komt te vallen zouden er feitelijk twee CAO’s van toepassing zijn op deze werknemer. Het is dus verstandig om de CAO niet bij naam te noemen in de arbeidsovereenkomst.

Meer weten over salarizaken?