058 203 8059

info@salariszaken.nl

Over Ons

Actueel

Login

Wat is proefplaatsing via UWV?

Wilt u iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering in dienst nemen? Of iemand die moeilijk aan werk komt en van wie u twijfelt of hij geschikt is voor de functie? Dan kan deze werknemer 2 maanden bij u werken met behoud van zijn uitkering. Dat is net zolang als de maximale proeftijd van een dienstverband. En meestal genoeg om te kijken of de werknemer geschikt is. U hoeft dan geen loon te betalen. Dit heet proefplaatsing via UWV. Na een proefplaatsing mag u geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.

Gaat uw werknemer op vakantie tijdens zijn proefplaatsing?

Dan kunt u niet verlengen. Dan blijft de duur van de proefplaatsing de periode waarvoor UWV toestemming heeft gegeven. Dit is bij ziekte niet het geval. De proefplaatsing wordt dan verlengd.
Kijk hier voor meer informatie over proefplaatsing.
proefplaatsing via UWV

Meer weten over salarizaken?