058 203 8059

info@salariszaken.nl

Over Ons

Actueel

Login

Geen loonkosten voor lerende werknemer met brug-WW

Brug-WW is een regeling die ervoor zorgt dat werkzoekenden makkelijker en sneller aan het werk kunnen in sectoren waar een tekort is aan personeel. Deze regeling heeft ook voordelen voor werkgevers. Dat meldt UWV.

Als mensen voor een nieuwe werkgever gaan werken in een ander beroep en soms zelfs in een andere sector, moeten ze vaak omgeschoold worden. Met de brug-WW kunnen werknemers zich voor een bepaalde sector laten omscholen, met behoud van de WW-uitkering.
Hoe werkt de brug-WW?
De werknemer ontvangt een inkomen over de uren die hij werkt en de uren waarin hij een opleiding volgt. Maar de werkgever betaalt alleen loonkosten over de uren die de werknemer werkt. De uren die hij maakt voor zijn opleiding, worden betaald uit de WW. Als een werknemer, bijvoorbeeld 24 uur werkt en daarnaast 16 uur studeert, dan krijgt hij voor deze 16 uren een WW-uitkering.
Voor wie?
De regeling brug-WW geldt voor werknemers met een WW-uitkering en werknemers die ontslagen dreigen te worden. Werkzoekenden en werknemers uit sectoren waar het aantal banen daalt, kunnen via de brug-WW sneller werk vinden in sectoren waar het aantal banen toeneemt.

UWV kantoor

 

Loonkosten werkgever stijgen met 1%

Door hogere sociale premies stijgen de loonkosten voor werkgevers volgend jaar met gemiddeld een procent. Dat schrijft het FinanciĆ«le Dagblad op basis van onderzoek dat PwC voor de krant uitvoerde. De toename is exclusief salarisstijgingen de pensioenpremies. De uitkomsten zijn berekend op basis van huidige gegevens, waar tot januari nog kleine veranderingen in kunnen komen. Van de pensioenpremies is nog niet duidelijk hoe ze zich gaan ontwikkelen. Onder meer de premies voor de WW en de Ziektewet liggen volgend jaar acht tot tien procent hoger dan dit jaar door het kabinetsbeleid. PwC berekende ook wat het kabinetsbeleid betekent voor een aantal loonstrookjes in januari 2014. Inkomens rond de honderdduizend euro en alleenstaanden zouden er het meest op achteruit gaan, namelijk zo’n een procent. Middeninkomens rond de 32 duizend euro zouden er het meest op vooruitgaan met twee procent.

Loonkosten stijgen

Het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) heeft haar onderzoek naar contractuele loonkosten gepubliceerd. Tussen 2000 en 2012 zijn de loonkosten met ruim 35% gestegen. Dat brengt ons internationaal niet in een gunstige concurrentiepositie.

Bron: CBS